Lakukan Ini Ketika Rekan Kerja Mendapat Gaji yang Lebih Besar

Liputan6.com, Jakarta Tak ada yang lebih menyebalkan ketikan Anda tanpa sengaja mengetahui bahwa rekan kerja mendapatkan gaji yang lebih besar. Apalagi Anda tahu bahwa kinerjanya biasa saja.

Satu level, beban kerja sama, kok bisa ia mendapat gaji yang lebih besar? Apa yang salah?

Saat menghadapi situasi seperti ini, tenang. Jangan emosi dulu. Emosi hanya akan merugikan diri sendiri. Lalu, apa yang harus dilakukan?

Pertama-tama, pastikan memang betul rekan kerja gajinya lebih besar. Bila sudah mendapatkan konfirmasi bahwa gaji si dia lebih besar, barulah bertindak. Menurut DuitPintar.com, berikut ini beberapa langkah yang harus dilakukan ketika mengetahui rekan kerja mendapatkan gaji yang lebih besar.

1. Minta naik gaji

Hal pertama yang bisa dilakukan adalah minta naik gaji ke atasan langsung. Tapi jangan membawa info gaji rekan kerja lebih besar sebagai alasan utama meminta kenaikan gaji. Bisa jadi Anda dituding cemburu semata.

Sebelum maju, buat dulu daftar prestasi Anda. Misalnya selalu melebihi target atau mampu mendatangkan klien besar untuk perusahaan. Bila ada e-mail atau pesan singkat  yang menunjukkan bukti kepuasan klien, rekan kerja, atau atasan, siapkan juga.

Setelah itu, barulah menghadap atasan untuk minta naik gaji. Sebaiknya bicarakan soal kenaikan gaji ini menjelang usainya jam kerja. Kalau pagi hari, bisa-bisa merusak suasana kerja hingga sore hari jika ternyata atasan tak setuju dan justru tersinggung.

2. Bicarakan kepada HRD

Pilihan lainnya adalah bicara ke HRD. Terutama bila perbedaan gaji yang Anda terima terindikasi disebabkan oleh diskriminasi, misalnya perbedaan gender.

Bukan mustahil jenis kelamin menghalangi Anda meraih gaji lebih besar, terutama bila Anda perempuan. Ini memang kenyataan yang menyedihkan.

Menurut survei Badan Pusat Statistik, rata-rata gaji buruh perempuan lebih rendah daripada pria. Buruh di sini termasuk karyawan kantoran. Di mana-mana, yang masih menerima gaji itu disebut buruh.

Tanyakan secara baik-baik perihal perbedaan gaji itu. Bila ternyata benar ada perbedaan berdasarkan gender atau hal lain yang tidak relevan dengan pekerjaan, saatnya membuat aksi. Antara lain dengan melaporkannya ke serikat pekerja.